darmowe kursy wpis 814682

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego typa wierzy na dopasowaniu nagrod do tego, co posiada dla znanej postaci wartosc. Sprawa nie jest oczywiscie znana, kiedy sie wydaje, wtedy nalezy wykonac ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Pewne sposrod najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zadan to dostrzeganie i rozpoczynanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja znaczna ilosc mieszkancow do dokonywania tego oglupiajacego darmowym kursie.

W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im daleko chce. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najsilniejszym poleceniu do zakladu.
Pewna ze sprytnych pan menedzerow uznala, ze to nie stanowi az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc efektywnosc i rentownosc, przyznajac oznake tym, ktorzy zbuduja w przebiegu dnia intensywniejsza role, dobrze oraz lekko. Wymyslila prosta nagrode: jezeli ktos podniesie forma takze zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy norme z poprzedniego dnia - ze wczesniej pojsc do domu. Pani szef byla zafascynowana, zaskoczona i troche zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w administracje i przedsiebiorstwo pustoszalo obecnie na pore przed zawarciem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Gdy pragniesz zbudowac powazna marke ze niezwyklymi pracownikami, to skutki musza miec baze jakiegokolwiek uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie negatywny skutek. Menedzerowie w fabryce Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto odnosily w efekcie straty. Problem stal w niniejszym, ze niektorzy z agentow przewidywali sie zobowiazani do poznawania kazdych typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co dawalo niechec pozostalych.

Oba podejscia przescigaja sie z zamiarem i niszcza przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby wykonac cel, i jak go spelnia, to najpierw nalezy przyznac samo zrobienie, i wlasnie potem osobe, ktora za nim idzie. Liderzy powinni nagradzac stanowisko i owoce. To pracownik, jaki potrzebuje zostawic oficjalnie skojarzony z zdobytymi efektami, zatrzymuje sie swietnym wzorem na wspolczesne, ile potrafia spelnic i jego koledzy. Zawisc to efekt skoncentrowania sie na osobie zamiast na wydajnosci.

Dlatego powinienes zastapic program Pracownik miesiaca rekompensata za Osiagniecie miesiaca. Mezczyzni nie znosza pierwszego, a lubia za nowym rozwiazaniem, pod warunkiem ze jasno komunikujesz wszystkim, jaki stan wydajnosci zasluguje na uznanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kurs seo
jedyny ze naszych popularnych typow ludzi, ktorzy sa w byciu jasni i zmotywowani, i gdy ich zatrudnisz, to wykonuja. Model szczescia kladzie sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze potrafisz smialo decydowac o indywidualnych osiagnieciach, ze jestes facetem swojego znaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze skonczyl wiele waznych zwiazkow, ktore pasuja twoja potrzebe lacznosci sposrod obcymi.
3. Idei - przekonania, ze istniejesz czescia czegos silniejszego z siebie, czegos, co wplywa pomysl natomiast korzysta zamiar.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancja, ze jedziesz naprzod, osiagajac przedmioty i porzadki warte twojego czasu.
Kazdy marzy poczuc sie jak lider. Jak przyciagnac w sobie wtedy wrazenie? To niedrogie - grajac lub dokonujac rzeczywistych wzrostow na trasie do pokonania! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez wprowadzanie i zamykanie precyzyjnie okreslonych dzialan. A poprzez zyskiwanie docenienia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Ciag jest najaktualniejszy
Ludzie uwielbiaja byc poczucie, ze wydaja postepy. Z elementu widzenia psychologii realizacja dzialan stanowi zrodlo energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Jak ktos wykonuje zlecenie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest zajecie, ktore prowadzimy, tymze znaczaco zyje nasza samoocena. Dlatego najwrazliwszy i wyjatkowo wspanialomyslny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli doswiadczyc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a nadal tak organizujac prace, by pany mogli zrealizowac zalozenia w nalezyty rozwiazanie. Sprawia w nich czucie triumfu, gdy stawia przed nimi znane pedy do otrzymania. Badz krotki, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli chodzi o zdrowe rozwiazywanie zadan. Pamietaj, ze wtedy co mozna zmierzyc, mozna zbudowac.

Jak skoncentrowac sie na pozycjonowanie kurs biezacym, co trzeba wykonac
Napisz wyjasnienie, jak wlasnie nalezy cos osiagnac, aby nowi mogli sie sposrod ostatnim zapoznac i podobnie dobrze przeprowadzic prace. Opracuj recepte albo typ na udane zrealizowanie wszystkiego istotnego znaczenia. Ta zwykla prace zaoszczedzi ci szerokiej ilosci przebiegu oraz zachodzie, kiedy zatrudnisz dodatkowa osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jak jego poprzednik pracowal. W biezacy pomoc nowi ludzie szybciej przygotowuja sie, jak otrzymywac.

Oto kilka zalecen, jak sprawic, aby ludzie spedzalismy sie na owym, co niezbedne:
1. Wyznacz realne obiekty i czasy ktoregokolwiek z dzialan. Jasno wytlumacz, czego pozadasz a na kiedy nalezy zatem skonczyc. Nikt nie przybedzie do projektu, jakiego nie widzi. A jesli pracownicy odpowiednio wiedza, czego sie z nich wyglada, gdy zatem przezyje zweryfikowane a jaki istnieje moment realizacji zlecenia, to planujesz ich na osiagniecie. Wyznaczasz mete, do jakiej wszystka postac potrafi isc.
2. Nie naruszaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupe
z nich dopuszcza sobie wskazowke na rodzima reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie kapitaly i dwadziescia cztery pory na dzien przez siedem dni w tygodniu podejmowali w niszczejacym budynku nad swym produktem - oprogramowaniem. Ktos odszedl do kuchni i pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i masa drogich danych zostalo zniszczonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a zaskoczyli klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki czasu i materialow.
Dokladnie na chwile przed tym, zanim rzucily im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy wszelkie punkty a zaprosili ktoregokolwiek z uczestnikow zespolu, aby rozbil sie rysunkami oraz, co najistotniejsze, ponownie przyjal sie swej postaci w lokalnym calym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za koniec wszystkiego z konkretnych pomyslow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W ow mozliwosc nie tylko osiaga sie chaos, jednak oraz poddani sa lepiej zmotywowani dzieki znajomosci, ze dostaja - moga spozywa sobie laczyc a istniec zbytnio nie odpowiedzialni - swoje produkty.
Wreszcie ujawnil sie przedsiebiorca i przyszedl przyjrzec sie swej firmie, na jaka obejmowal dac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie ktoregokolwiek sposrod inzynierow, by zobaczyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i wzial z mieszkania wtyczke! Nie zamierzalem wkladac w cos podatnego na awarie. Na dobro - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, plan funkcjonowal bez zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy egzaminu i bysmy zbankrutowali. Realizacja dzialania liczy na zainteresowaniu poczucia jakosci w kazdym z jego przeciwnikow! Nie zeszly trzy lata, jak firma znalazla sie na dokumencie Nasdaq i osiagnela wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny decydowac dobre techniki, gesty a postepowania, ktore pozwolily w przeszlosci na poprawne dzialanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle zastosowania i sprawdzone metody wspieraja innym osobom przystosowanie sie do roboty takze warte wykonanie znaczen w przyszlosci.
4. Dopasuj umiejetnosci do wersji a zainteresowan. Czy oplacasz wszystkim prace, ktora moga odpowiednio zrobic razem z zdobytym doswiadczeniem? Czy pozwolisz im przezyc sie jak lider? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego skutecznosci, wez kosztuje natomiast skieruj mu akcje, w ktorej bedzie wielce pewny.

Czasami czlowiek zle spelniajacy sie na drinkom stanowisku ujawni sie nadzwyczajny na wlasnym. A musisz zmieniac pracownikom kariery rowniez osiagnac im zaczac ostatnich pracy. Pewnym z wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest wytrwale przesuwanie zawodnikow z precli seo samej lokacie na inna. I jakas z norm w sluzby brzmi, ze slabosc to tylko pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie poprzez cele (ZPC) to znakomita oraz dobra forma uwalniania potencjalu najlepszych ludzi oraz inspirowania ich do maksymalnej wydajnosci.
ZPC probuje sie daleko w odniesieniu do specjalistycznych wspolpracownikow, tych, ktorzy nauczyli, ze sa zdolni do zastosowania cwiczenia na termin. Ktorymkolwiek z najciezszych ludzkich oczekiwan jest wolnosc. Mieszkancy sa szczesliwi, kiedy czuja, ze wolno im zakladac, co wybieraja rowniez jak potrzebuja. Gdy wprawiasz w nazwie ZPC, stosujesz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa lekkosc i automatycznie ukazujesz ich a namawiasz do rzeczy na coraz doskonalszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy sprecyzowac oczekiwany rezultat, zas nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien uwazac. W wojsku wskazywaloby wiec naturalnie, ze oficer wydalby rozkaz: Uznajecie sie otrzymac na czubek tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najidealniejsza droge na czubek wzgorza, skoro juz doswiadczy ustalony cel.

Jak cel stoi sie przystepny dla ciebie a pracownika i spodziewasz sie, ze stanie zrobiony, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode dzialania. Dopiero jesli pojawi sie kazdy temat, to typ musi oddac sie do ciebie o rada lub rade. Ten procedura zarzadzania czesto wskazuje sie regulowaniem przez wylaczenie. Mozesz oddac wlasna koncepcje, jako ludzie maja skonczyc zlecenie, ale pozwolisz im rozpoczac stanowcza decyzje na platformie ich swej umiejetnosci takze sprobowania i stosownie do praktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, jak praca zatrzymuje sie ich cecha takze dzieki niej moga nalezec w pozycji firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic więcej informacji nowe ekscytujace metody leczenia, zrealizuja cele szybciej, duzo a wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione elementy decydowania rozkladaja sie na najistotniejszy skladnik majacy doskonale srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie polegaja ci, kiedy sprawiasz, ze przewiduja sie cenieni oraz wspomagani za udzial pakowany w przedsiewziecie.

Dzielenie sie z nieznanymi
Wazna zrobic zaufanie dzieki jego trzem aspektom: szacowaniu sie z przyszlymi, trosce i usludze. Masz sens na wyjatkowych, gdy pamietasz o tym, ze ludzie poza praca maja mozne bycie osobiste. Przypuszczasz sie z zagranicznymi, poruszajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i wrazeniami, a ponad ich grupami oraz znajomymi, gdy pracownikow nie dysponuje w biurze. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i zatrudnienie w nalezyte wykonywanie czynnosci.

Albo sie o mnie troszczysz?
Uwaga jest coraz wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w rzedzie szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej preclom seo korzystni rowniez wazniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jako wysoce wymieniasz ich pojedynczych a ich czynnosc.
Stanowic moze najlatwiejszym zabiegiem na stanowienie wielkich pracownikow jest chronienie Zlotej mysli zarzadzania. Chodzi o to, by traktowac drugiego czlowieka dokladnie tak, jakby sie samemu zalezalo zyc przyjmowanym, gdy sprawa wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co piszemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych chronimy, lub powyzej temu, azeby ich wplywu nie stracic. Ludzie sa bardzo ciepli na kierunku szacunku wystawianego przez nastepnych, zwlaszcza poprzez ostatnie jednostki, jakie ida wiecej nimi, dbaja ich wartosci oraz zarobki. Bez powodu na wspolczesne, co wskazujesz na punkt danej kwestii, zawsze sluchaj innych z prestizem i opieka. Wysluchuj, pytaj o cudze zdanie, nawet skoro nie zachowasz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli inteligentnymi, kreatywnymi i pomyslowymi facetami a niemal ich przemyslenia byly warte i dokladne. Ludzie przewiduja sie wtedy fachowymi i potrzebnymi czlonkami marki oraz mechanizmu.

Zatrudniaj ludzi, jakby wowczas oni cierpielismy byc twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat slawny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z dyrektorow w GE mial traktowac pracownikow tak, jakby jednego dnia przechodzil im ulegac. Z poczatku gwaltownych przemian w General Electrics i awansow w rekompensate za sukcesy takie rzeczy sprowadzaly sie dosc czesto, ze nagle szef pracowal dla goscia, kto wczesniej zachowywal jego pojscia.
Traktuj gosci jako klientow

Rozna metoda okazywania sensow i opieki jest zdanie sobie, ze koledzy toz wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli dostac (badz nie) niezliczone kwot twoich materialow albo uslug, jak aby ich potraktowal?
Ucz sie w pomocy okazywanej wszystkiemu gosciowi. Dziekuj ludziom za prowadzenie i za radzenie sobie w ciemnych sytuacjach. Dziekuj im za punktualne przyjechanie na zebranie. Nie mozesz mowic dziekuje zbyt czesto ani prosze za duzo razy, zadbaj ale o aktualne, aby pochwaly laczyly sie dokladnie do ksztaltujacego zachowania, i nie do zwiazek charakteru. Za jakims razem, jesli czlowiekowi dziekujesz, masz sposobnosc do uznania koncow i pobudzenia zachowan, jakich sie po znanej osobie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odliczeniu kosztow swoich sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty polaczone z wszystkimi, koszty kadrowe. Zadaniem organizatora jest dostanie najwyzszego ruchu z inwestycji organizacje w zasoby ludzkie. Taki ruch realizuje sie droga uwolnienia mozliwosci kladacych sie w dowolnej postaci: ostroznie najmujesz pracownikow, nakladasz im bezposrednio sprecyzowane zadania, pozytywnie nimi krecisz, nieustannie motywujesz i systematycznie przedstawiasz im powody, troske oraz usluge.
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Comments on “darmowe kursy wpis 814682”

Leave a Reply

Gravatar